Calculadora de Indemnización por Despido Argentina 2026
Calculá cuánto te corresponde cobrar si te despidieron sin causa: indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas.
| Concepto | Monto |
|---|
¿Qué te corresponde cobrar si te despiden sin causa?
Cuando un empleador despide a un trabajador sin invocar una causa justificada, la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) establece que debe abonar varios conceptos en conjunto, conocidos como "liquidación final":
- Indemnización por antigüedad (Art. 245): un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
- Preaviso (Art. 231): si no te avisaron con anticipación, te deben pagar el equivalente en dinero.
- Integración del mes de despido (Art. 233): los días que faltan para terminar el mes en que te despidieron.
- SAC proporcional: la parte de aguinaldo correspondiente a los días trabajados en el semestre.
- Vacaciones no gozadas: los días de vacaciones proporcionales que no llegaste a tomar.
Indemnización por antigüedad: la fórmula
Indemnización = Mejor remuneración mensual normal y habitual × años de antigüedad
Se toma como base el mejor sueldo bruto de todo el período trabajado (no solo el último mes), y las fracciones de más de tres meses se redondean al año siguiente.
El piso Vizzoti: nunca menos del 67%
La Corte Suprema estableció en el fallo "Vizzoti" que, si el convenio colectivo aplica un tope que reduce demasiado la indemnización, esta nunca puede ser inferior al 67% de la mejor remuneración mensual por cada año de antigüedad. Es un piso de protección que no se puede evitar aunque el convenio diga otra cosa.
Preaviso: ¿cuánto es y cuándo se paga en dinero?
- Período de prueba: 15 días.
- Menos de 5 años de antigüedad: 1 mes.
- 5 años o más: 2 meses.
Si el empleador no te avisó con esa anticipación, tiene que pagarte el equivalente en dinero (indemnización sustitutiva de preaviso).
Período de prueba: qué cambió con la Ley Bases
Con la Ley 27.742 (conocida como "Ley Bases"), el período de prueba se extendió a 6 meses (antes eran 3). Si te despiden dentro de ese plazo, no corresponde indemnización por antigüedad, pero sí preaviso de 15 días y el resto de los conceptos de la liquidación (SAC proporcional, vacaciones).
¿El aguinaldo se suma para calcular la indemnización?
No. El SAC quedó excluido de la base de cálculo del artículo 245: la indemnización por antigüedad se calcula solo sobre el sueldo mensual, sin sumarle una parte proporcional de aguinaldo. Podés estimarlo aparte en la calculadora de aguinaldo.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio me corresponde indemnización?
No. La indemnización por antigüedad solo corresponde en caso de despido sin causa (o despido indirecto justificado). Si renunciás, cobrás igual el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas, pero no la indemnización del artículo 245.
¿Qué pasa si me despiden con causa?
Si el despido con causa es válido y se prueba, no corresponde indemnización por antigüedad ni preaviso. De todas formas siempre corresponden el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas, que son irrenunciables.
¿Los convenios colectivos pueden poner un tope más bajo?
Pueden fijar un tope, pero nunca puede resultar en menos del 67% de la mejor remuneración por año, según el piso fijado en el fallo Vizzoti.
¿Qué hago si no me pagan la liquidación final?
Podés intimar mediante telegrama laboral (gratuito para el trabajador) y, si no hay respuesta, iniciar un reclamo. Tenés hasta 2 años desde el cese para reclamar estos conceptos.