Calculadora de Aguinaldo (SAC) Argentina 2026

¿Qué es el aguinaldo y quién lo cobra?

El aguinaldo, técnicamente llamado Sueldo Anual Complementario (SAC), es un pago adicional que reciben todos los trabajadores en relación de dependencia en Argentina, sin excepción: personal de casas particulares, changas registradas, contratos a plazo fijo, y por supuesto los empleados permanentes. Se paga en dos cuotas iguales durante el año, y equivale en total a un sueldo extra completo repartido en esas dos partes.

Los monotributistas y autónomos no cobran aguinaldo por su actividad independiente, ya que este derecho es exclusivo de la relación de dependencia. Si trabajás en relación de dependencia y además facturás por tu cuenta con monotributo, el aguinaldo se calcula solo sobre el sueldo en blanco.

¿Cómo se calcula?

La fórmula es simple: se toma el mejor sueldo bruto que cobraste en el semestre (no el promedio) y se divide por dos.

Aguinaldo = Mejor sueldo del semestre ÷ 2

Por ejemplo: si en el primer semestre tu sueldo más alto fue de $900.000 (por un aumento, un bono remunerativo, o comisiones altas ese mes), tu aguinaldo de junio va a ser de $450.000, aunque el resto de los meses hayas cobrado menos.

Se incluyen en la base de cálculo todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, horas extra, comisiones, premios y adicionales de convenio. No se incluyen los conceptos no remunerativos: viáticos con comprobante, asignaciones familiares, ni sumas no remunerativas de paritarias.

Otro ejemplo, para un caso más habitual: si cobraste $650.000 los primeros cinco meses del semestre y en el sexto mes recibiste un aumento a $700.000, tu aguinaldo se calcula sobre ese último valor ($700.000 ÷ 2 = $350.000), porque es el sueldo más alto del período, aunque haya sido solo un mes.

Casos especiales

Trabajo part-time o media jornada: se aplica la misma fórmula sobre el sueldo que efectivamente cobrás. No hay un descuento adicional por trabajar menos horas: el cálculo ya parte de tu sueldo real, que refleja tu jornada.

Licencias pagas (enfermedad, maternidad, accidente de trabajo): mientras estés de licencia con goce de sueldo, seguís cobrando tu remuneración habitual, así que esos meses se consideran normalmente para el cálculo del mejor sueldo del semestre.

Suspensiones sin goce de sueldo: los meses en los que no cobraste remuneración no pueden ser el "mejor sueldo" del semestre (no hay sueldo que computar en ellos), pero tampoco reducen el monto que te corresponde por los meses en los que sí cobraste normalmente.

Cambio de categoría o convenio colectivo durante el semestre: no afecta la fórmula. Se toma el mejor sueldo bruto de cualquiera de los seis meses, sea cual sea la categoría o el convenio que correspondía en ese mes puntual.

Personal de casas particulares: se rige por la Ley 26.844, pero el SAC se calcula con el mismo criterio (mejor remuneración del semestre dividida por dos), prorrateado si trabajás para más de un empleador.

Errores comunes al calcular el aguinaldo

• Promediar en vez de tomar el mejor mes. Es el error más frecuente: el aguinaldo no es un promedio de los seis meses, es la mitad del mejor sueldo de ese período.
• Olvidar sumar comisiones, horas extra o premios al momento de identificar cuál fue el "mejor" mes — a veces el mes con más horas extra termina siendo el de mayor sueldo bruto, aunque el básico sea el mismo todo el semestre.
• Creer que el aguinaldo es un beneficio discrecional del empleador. No lo es: es un derecho irrenunciable, no depende de la voluntad ni de la situación financiera de la empresa.
• No reclamar el proporcional al renunciar, pensando que el aguinaldo proporcional solo corresponde en caso de despido. Corresponde siempre, sin importar el motivo de la desvinculación.

¿Cuándo se paga?

• Primera cuota: hasta el 30 de junio (con un margen de gracia habitual de algunos días hábiles adicionales).
• Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre.

Se calcula sobre el mejor sueldo de los seis meses inmediatos anteriores a cada fecha de pago.

¿Qué pasa si me despiden o renuncio antes de cobrarlo?

Siempre te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado en el semestre, sin importar el motivo de la desvinculación (renuncia, despido con o sin causa, mutuo acuerdo). Se calcula así:

Aguinaldo proporcional = (Mejor sueldo del semestre ÷ 2) × (días trabajados ÷ días del semestre)

Esto se paga junto con tu liquidación final, y es completamente independiente de si te corresponde o no indemnización por despido.

¿Y si no me lo pagan?

Si tu empleador no te paga el aguinaldo en el plazo correspondiente, queda en mora de forma automática, sin que tengas que avisarle primero, y te empieza a deber intereses por cada día de atraso. Podés intimarlo formalmente mediante un telegrama laboral, que es gratuito para el trabajador. Tenés hasta 2 años desde la fecha en que debió pagarse para reclamarlo.