Calculadora de Aguinaldo (SAC) Argentina 2026
Calculá gratis y en segundos cuánto vas a cobrar de aguinaldo (Sueldo Anual Complementario). Ingresá tu mejor sueldo del semestre y obtené el monto exacto, con o sin descuentos.
| Concepto | Monto |
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¿Qué es el aguinaldo y quién lo cobra?
El aguinaldo, técnicamente llamado Sueldo Anual Complementario (SAC), es un pago adicional que reciben todos los trabajadores en relación de dependencia en Argentina, sin excepción: personal de casas particulares, changas registradas, contratos a plazo fijo, y por supuesto los empleados permanentes. Se paga en dos cuotas iguales durante el año, y equivale en total a un sueldo extra completo repartido en esas dos partes.
Los monotributistas y autónomos no cobran aguinaldo por su actividad independiente, ya que este derecho es exclusivo de la relación de dependencia. Si trabajás en relación de dependencia y además facturás por tu cuenta con monotributo, el aguinaldo se calcula solo sobre el sueldo en blanco.
¿Cómo se calcula?
La fórmula es simple: se toma el mejor sueldo bruto que cobraste en el semestre (no el promedio) y se divide por dos.
Aguinaldo = Mejor sueldo del semestre ÷ 2
Por ejemplo: si en el primer semestre tu sueldo más alto fue de $900.000 (por un aumento, un bono remunerativo, o comisiones altas ese mes), tu aguinaldo de junio va a ser de $450.000, aunque el resto de los meses hayas cobrado menos.
Se incluyen en la base de cálculo todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, horas extra, comisiones, premios y adicionales de convenio. No se incluyen los conceptos no remunerativos: viáticos con comprobante, asignaciones familiares, ni sumas no remunerativas de paritarias.
¿Cuándo se paga?
- Primera cuota: hasta el 30 de junio (con un margen de gracia habitual de algunos días hábiles adicionales).
- Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre.
Se calcula sobre el mejor sueldo de los seis meses inmediatos anteriores a cada fecha de pago.
¿Qué pasa si me despiden o renuncio antes de cobrarlo?
Siempre te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado en el semestre, sin importar el motivo de la desvinculación (renuncia, despido con o sin causa, mutuo acuerdo). Se calcula así:
Aguinaldo proporcional = (Mejor sueldo del semestre ÷ 2) × (días trabajados ÷ días del semestre)
Esto se paga junto con tu liquidación final, y es completamente independiente de si te corresponde o no indemnización por despido.
¿Y si no me lo pagan?
Si tu empleador no te paga el aguinaldo en el plazo correspondiente, queda en mora de forma automática, sin que tengas que avisarle primero, y te empieza a deber intereses por cada día de atraso. Podés intimarlo formalmente mediante un telegrama laboral, que es gratuito para el trabajador. Tenés hasta 2 años desde la fecha en que debió pagarse para reclamarlo.
Preguntas frecuentes
¿Los jubilados cobran aguinaldo?
Sí. Se calcula de la misma manera, sobre el haber jubilatorio más alto del semestre.
¿El aguinaldo es negociable o el empleador puede no pagarlo?
No, es un derecho irrenunciable establecido por ley. El empleador no puede reducirlo, negociarlo ni compensarlo con otros conceptos.
¿Se le descuentan aportes al aguinaldo?
Sí, los mismos descuentos que a tu sueldo mensual: jubilación, obra social y PAMI. Si tu sueldo está sujeto a retención de Impuesto a las Ganancias, el aguinaldo también puede estarlo.
¿El aguinaldo cuenta para calcular la indemnización por despido?
No. Desde la reforma legal más reciente, el SAC quedó excluido de la base de cálculo de la indemnización por antigüedad — se calcula sobre el sueldo mensual, sin sumar el aguinaldo.